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Congé Éducation Payé

Certaines formations combinées entre elles ouvrent le droit au Congé Éducation Payé. Celui-ci constitue un droit des travailleurs de suivre des formations (minimum 32h) reconnues et de s’absenter du travail avec maintien de leur rémunération.

Comme employeur, vous pouvez récupérer une partie du coût salarial de votre travailleur en formation sur base d’un forfait.

Vous trouverez plus d'information sur les conditions liées au Congé-éducation payé sur le site du SPF Emploi.

Nous proposons plusieurs modules de formation qui ouvrent le droit au congé éducation-payé.

En savoir plus sur ces modules de formations